{"id":6997,"date":"2024-11-04T11:30:32","date_gmt":"2024-11-04T09:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colistic.de\/?post_type=referenzen&#038;p=6997"},"modified":"2025-06-28T10:55:07","modified_gmt":"2025-06-28T08:55:07","slug":"bonial","status":"publish","type":"referenzen","link":"https:\/\/balkan.berlin\/?referenzen=bonial","title":{"rendered":"bonial Employer Branding"},"content":{"rendered":"\n<h1  data-aos=\"fade-up\">\n\t\t\tEmployer Branding f\u00fcr Berlins Hidden Tech-Champion\t<\/h1>\n\t<p>strategy \/ employer branding \/ content production \/ career website \/ social media<\/p>\n\t<p>Trotz einer starken Unternehmenskultur und zahlreicher Vorteile blieb Bonial vielen Bewerbern verborgen. Mit einer auf tiefgehender Datenanalyse basierenden Strategie haben wir das ge\u00e4ndert. Heute ist die Axel Springer-Tochter nicht nur f\u00fchrend im deutschen digitalen Handelsmarketing, sondern auch ein Top-Arbeitgeber in der Berliner Tech-Szene, klar positioniert durch eine pr\u00e4gnante Employer Value Proposition.<\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_keyvisual.jpg\" alt=\"case_bonial_keyvisual\" itemprop=\"image\" height=\"700\" width=\"1000\" title=\"case_bonial_keyvisual\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_slider.gif\" alt=\"case_bonial_slider\" itemprop=\"image\" height=\"600\" width=\"800\" title=\"case_bonial_slider\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_radar.svg\" alt=\"case_bonial_radar\" itemprop=\"image\" title=\"case_bonial_radar\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n<h2  data-aos=\"fade-up\">\n\t\t\tThe radar for people\t<\/h2>\n\t<p>Der Schl\u00fcssel zum erfolgreichen Employer Branding lag in der Entwicklung eines unverwechselbaren Designs, das die Identit\u00e4t bonials reflektiert und st\u00e4rkt. Daf\u00fcr haben wir unter anderem den Radar aus dem Logo aufgegriffen und als zentrales Element mit Bedeutung aufgeladen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Der \u201eRadar for People&#8220; symbolisiert bonials Selbstverst\u00e4ndnis, die Menschen und ihre Bed\u00fcrfnisse jederzeit auf dem Schirm zu haben, und stellt gleichzeitig eine Verkn\u00fcpfung zur Produktebene mit den Apps kaufDA und MeinProspekt her.<\/p>\n\t\t\t<video src=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_mainvideo.mp4\" autoplay=\"\" webkit-playsinline=\"\" playsinline=\"\" loop=\"\" controls=\"\" muted=\"muted\" controlsList=\"nodownload\" poster=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_mainvideo.jpg\" preload=\"none\" title=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/case_bonial_mainvideo.mp4\"><\/video>\n\t\t<meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/www.colistic.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/case_bonial_headline.mp4\" \/><div style=\"width: 640px;\" class=\"wp-video\"><video muted class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-6997-1\" width=\"640\" height=\"360\" loop autoplay preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/www.colistic.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/case_bonial_headline.mp4?_=1\" \/><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/www.colistic.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/case_bonial_headline.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/www.colistic.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/case_bonial_headline.mp4\">https:\/\/www.colistic.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/case_bonial_headline.mp4<\/a><\/video><\/div>\t\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_IG_feedbeitraege.gif\" alt=\"case_bonial_IG_feedbeitraege\" itemprop=\"image\" height=\"2250\" width=\"2250\" title=\"case_bonial_IG_feedbeitraege\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n<h2  data-aos=\"fade-up\">\n\t\t\tVon der Strategie zur sichtbaren Arbeitgeber&#038;shymarke\t<\/h2>\n\t<p>Die neu definierte Arbeitgebermarke erwecken wir schlie\u00dflich durch eine Vielzahl von Content-Ma\u00dfnahmen in Form von Fotos und Videos zum Leben. Ankerpunkte der Kommunikation sind letztlich die neue Karriereseite und der Instagram-Channel, den wir als strategischen HR-Kanal nutzen, um die Employer Brand in einer aktiven Community mit gro\u00dfer Reichweite aufleben zu lassen.<\/p>\n\t\t\t<video src=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_bts.mp4\" autoplay=\"\" webkit-playsinline=\"\" playsinline=\"\" loop=\"\" muted=\"muted\" controlsList=\"nodownload\" poster=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_bts-1.jpg\" preload=\"none\"><\/video>\n\t\t<meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_website.mp4\" \/><div style=\"width: 640px;\" class=\"wp-video\"><video muted class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-6997-2\" width=\"640\" height=\"360\" loop autoplay preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_website.mp4?_=2\" \/><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_website.mp4?_=2\" \/><source type=\"video\/webm\" src=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_website.webm?_=2\" \/><a href=\"https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_website.mp4\">https:\/\/balkan.berlin\/wp-content\/uploads\/case_bonial_website.mp4<\/a><\/video><\/div>\t\n\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10870,"template":"","categories":[25],"tags":[16,26,18,24],"class_list":["post-6997","referenzen","type-referenzen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-campaign","tag-recruiting","tag-social","tag-web","wpbf-post"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balkan.berlin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/referenzen\/6997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balkan.berlin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/referenzen"}],"about":[{"href":"https:\/\/balkan.berlin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/referenzen"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balkan.berlin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/balkan.berlin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/referenzen\/6997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11062,"href":"https:\/\/balkan.berlin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/referenzen\/6997\/revisions\/11062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balkan.berlin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balkan.berlin\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/balkan.berlin\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/balkan.berlin\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}